O SINSERM acompanha com atenção as discussões envolvendo a reestruturação do Departamento de Água e Esgoto (DAE) de Bauru e seus possíveis impactos para os trabalhadores da autarquia e para a população atendida pelos serviços de saneamento.

Em reunião realizada nesta quarta-feira (17), o sindicato levou uma série de questionamentos apresentados por servidores que relataram preocupação com a falta de informações sobre a implementação da concessão dos serviços de tratamento de esgoto do município. Nos últimos dias, trabalhadores passaram a notar a presença de funcionários da futura concessionária nas dependências da autarquia, sem que houvesse comunicação oficial sobre o andamento do processo.

Diante desse cenário, o SINSERM procurou a presidência do DAE para cobrar mais transparência na condução da transição e exigir informações sobre os impactos da nova modelagem organizacional que está sendo construída para a autarquia.

Durante a reunião, o sindicato reforçou as preocupações já formalizadas por meio de ofícios, nos quais solicita informações detalhadas sobre a implementação da concessão, acesso aos estudos técnicos e jurídicos, cronograma da transição, situação funcional dos servidores e cópia dos processos administrativos relacionados ao tema.

A diretoria do sindicato destacou que mudanças com potencial de alterar atribuições, lotações e rotinas de trabalho não podem ser conduzidas sem diálogo institucional e sem a participação dos trabalhadores diretamente impactados.

Segundo as informações apresentadas pelo DAE, a nova modelagem organizacional ainda está em fase de estudos. Representantes da autarquia afirmaram que aproximadamente 130 servidores poderão ser impactados pelas mudanças, mas garantiram que não haverá demissões, redução salarial ou perda de direitos.

Ainda de acordo com os esclarecimentos prestados, o setor administrativo do DAE está realizando estudos para identificar a melhor forma de reaproveitamento e remanejamento dos trabalhadores que forem afetados pela reestruturação. A autarquia também assumiu o compromisso de apresentar os resultados dessas análises aos servidores em uma reunião prevista para o próximo mês.

Outro compromisso firmado pela presidência do DAE foi compartilhar com o SINSERM, tão logo for possível, o esboço da nova estrutura organizacional e do futuro organograma da autarquia. O sindicato defendeu que a construção desse processo ocorra de forma mais democrática, coletiva e transparente, garantindo espaço para o diálogo com os trabalhadores e sua entidade representativa.

O SINSERM seguirá acompanhando cada etapa da transição, cobrando acesso às informações, participação dos servidores nas discussões e respeito aos direitos dos trabalhadores, para que nenhuma decisão seja tomada sem o devido conhecimento daqueles que serão diretamente afetados pelas mudanças.