Em uma noite que já se inscreve na história do funcionalismo público municipal, os servidores públicos de Bauru aprovaram, nesta quarta-feira (18), em Assembleia Geral Extraordinária realizada na sede do SINSERM, um conjunto de medidas que representam avanço concreto, ganho real e valorização efetiva da categoria.

Após anos marcados por perdas inflacionárias, frustrações acumuladas e ausência de políticas consistentes de recomposição salarial, a Campanha Salarial de 2026 rompe esse ciclo. Pela primeira vez em muitos anos, os trabalhadores do serviço público municipal conquistam reajuste acima da inflação, resultado de um processo que combinou organização da base, maturidade nas decisões e negociação responsável com o Poder Executivo.

A deliberação coletiva aprovou o reajuste salarial de 5,12%, além de 4,26% de aumento no abono pecuniário, consolidando um avanço real na renda dos servidores. Mais do que números, trata-se de uma mudança de lógica: a reposição deixa de ser mera recomposição e passa a representar ganho efetivo.

Outro marco histórico aprovado é a instituição de uma complementação salarial garantindo que, a partir deste ano, nenhum servidor público de Bauru receberá menos que o mínimo estabelecido como salário-base. A medida impacta diretamente mais de 1.000 famílias, corrigindo distorções históricas e reafirmando um princípio básico de dignidade no serviço público.

A assembleia também deliberou pela implementação, em âmbito municipal, da Lei Complementar nº 226/2026, que revoga os efeitos do congelamento do tempo de serviço imposto durante a pandemia. Com isso, volta a ser contabilizado o período de 583 dias, permitindo a retomada de direitos como anuênios, biênios, quinquênios, licenças-prêmio e demais mecanismos de evolução funcional, além da possibilidade de pagamento retroativo desses direitos.

O resultado alcançado não é fruto do acaso. Ele decorre de um trabalho sério, construído desde o início do ano, envolvendo diálogo permanente entre servidores, sindicato e Poder Público. Um processo que exigiu responsabilidade, firmeza e, sobretudo, compromisso com resultados concretos.

O ano de 2026 marca, portanto, uma mudança na trajetória da categoria. Mais do que conquistas pontuais, evidencia uma mudança de postura, tanto na organização interna dos servidores quanto na condução política e estratégica das negociações.

Ainda há muito a avançar. As perdas acumuladas ao longo de décadas, agravadas por sucessivas administrações municipais e por estratégias sindicais que não produziram os resultados esperados, não serão superadas em um único ciclo. Mas a realidade que começa a se desenhar aponta um novo caminho.

Se as perdas foram históricas, os ganhos também precisarão ser construídos com consistência ao longo do tempo. E isso exige continuidade: organização da base, estratégias políticas e jurídicas bem estruturadas e diálogo permanente — sempre com um objetivo central e inegociável: que cada decisão, a cada ano, represente avanço real na vida dos trabalhadores do serviço público municipal.

A assembleia desta quarta-feira não encerra um processo. Ela inaugura um novo tempo.