Nesta segunda-feira (22), o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Bauru e Região (SINSERM) oficializou mais um passo fundamental na luta pela valorização do funcionalismo: a entrega da Pauta de Reivindicações 2025 ao prefeito de Arealva, Paulo Juliano Nicolielo Junior.

A reunião aconteceu no gabinete do Executivo, com a presença da diretoria do SINSERM, que fez a leitura detalhada de cada uma das cláusulas, apresentando as demandas construídas e aprovadas coletivamente em Assembleia Geral realizada no dia 03 de setembro de 2025.

O documento entregue reúne dez cláusulas centrais, que refletem as necessidades mais urgentes da categoria. Entre elas, destacam-se:

• Negociação Exclusiva com o SINSERM – reafirmação do sindicato como único representante legítimo dos servidores, garantindo mesa única de negociação.

• Reajuste e Valorização Salarial – correção da defasagem e plano contínuo de reestruturação de cargos e referências salariais.

• Melhoria das Condições de Trabalho – fornecimento de EPIs, uniformes, materiais básicos e fim do desvio de função de Agentes Educacionais.

• Saúde e Segurança no Trabalho – criação da CIPAA, implantação do SESMT e nomeação de profissionais técnicos exigidos por lei.

• Transparência e Respeito Institucional – atualização do Portal da Transparência e resposta adequada a ofícios e requerimentos.

• Contratação e Reposição de Pessoal – realização de concursos e reposição de equipes em setores críticos como saúde mental, berçários e rede de ensino.

• Cumprimento das Leis do Piso – implementação integral do Piso Nacional do Magistério e do Piso da Enfermagem.

• Organização do Trabalho dos ACSs – garantia de meio período em atividades internas para planejamento e registro de dados.

• Mesa Permanente de Negociação – acompanhamento contínuo das reivindicações, com atas e atos administrativos devidamente formalizados.

Durante a reunião, o prefeito se comprometeu a responder formalmente a todas as reivindicações no prazo de até 30 dias. Para o SINSERM, este é um passo decisivo para iniciar um processo de negociação sério, transparente e com resultados concretos para a categoria.

A diretoria reforçou que acompanhará cada etapa desse processo, mantendo os servidores informados e mobilizados para garantir que os compromissos se transformem em conquistas reais.